Nu har vi nått slutet på vårt kapitel om TQ personlighet, vårt personlighetsformulär.

Det som framförallt är viktigt att ta med sig från det här kapitlet är att ett personlighetsformulär är ett underlag för att förstå en person. Det är inte ett facit eller fullständig slutsats. kandidaten bör alltid få en möjlighet att kommentera. och du bör säkerställa att de verkligen känner igen sig i resultaten och hur de manifesterar sig i verkligheten.

Det finns inget rätt eller fel. Undvik att tänka i höga/låga poäng, tänk istället vänster eller höger på en skala. Tolka resultat efter vad som är viktigt för sammanhanget. Du vill förstå om det finns en matchning där personen inte alltid behöver avvika från sitt naturliga beteende. Det är viktigt att integrera detta i urvalsprocessen.

Om du coachar måste du också komma ihåg den specifika kontext som personen befinner sig i.

Glöm inte att personlighetsformulär ger en viktig inblick, men att de bör kompletteras med andra bedömningsmetoder och en djupare förståelse. Det är precis det vi ska gå igenom i nästa kapitel, nämligen ett annat test: TQ Färdighet.