TQ Personlighet

Karaktärsdragsprofilen och Svarsstilar

Föregående lektion
Nästa lektion

Karaktärsdragen

Leda och arbeta med andra

Hur en sammarbetar med andra och hur en leder andra.

  • Samverkande
  • Tillmötesgående och gillar att samarbeta med andra. Är lyhörd gentemot andras behov
  • Föredrar att arbeta självständigt och säger ifrån vid meningsskiljaktigheter
  • Empati
  • Empatiserar lätt med andra. Gillar att lyssna och skapa goda relationer
  • Kan ta tid på sig att vänja sig vid andra och ha förståelse för andras perspektiv
  • Stödjande
  • Stöttande och hjälper andra att utvecklas och växa
  • Har tydliga förväntningar på andra och låter dem utvecklas självständigt
  • Nätverkande
  • Kommunicerar med en stor grupp människor. Tar gärna kontakt med andra
  • Kommunicerar med en betrodd grupp. Kan känna sig obekväm med att skapa nya kontakter
  • Driftighet
  • Driven och söker nya utmaningar. Fattar beslut snabbt
  • Föredrar att jobba i jämnt tempo och har ett försiktigt tillvägagångssätt
  • Inflytelserik
  • Föredrar att ta ledningen och gillar att påverka andra
  • Föredrar att följa instruktioner och undviker att tvinga över sina egna åsikter på andra

Organisering och tankemönster

Hur en tar sig an arbetsuppgifter utifrån ett organiseringsperspektiv samt utifrån föredraget tankemönster.

  • Måldriven
  • Motiveras av utmanande mål. Har god självdisciplin och är tävlingsinriktad
  • Undviker både konkurrens och att sätta upp mål. Föredrar att ta saker som de kommer
  • Strukturerad och disciplinerad
  • Planerar och strukturerar uppgifter, engagerad i att leverera och säkerställa noggrannhet
  • Har ett spontant tillvägagångssätt. Är mindre fokuserad på detaljer och tolererar små misstag
  • Analytisk
  • Använder ett analytiskt tillvägagångssätt för att utvärdera situationer. Använder data för att lösa problem
  • Använder ett instinktivt tillvägagångssätt vid problemlösning. Är mindre intresserad av data och analys
  • Konceptuell
  • Gillar att jobba med komplexa situationer. Undersöker olika perspektiv och tekniker
  • Gillar ett praktiskt tillvägagångssätt som fokuserar på operativa detaljer. Undviker sannolikt komplexa problem
  • Kreativitet
  • Har ett kreativt tillvägagångssätt. Gillar att vara innovativ och hitta nya lösningar på problem
  • Använder hellre beprövade tillvägagångssätt än att experimentera med nya tekniker
  • Anpassningsbarhet
  • Anpassar sig lätt till nya situationer. Har ett flexibelt tillvägagångssätt och gillar variation
  • Behöver tid för att anpassa sig till nya omständigheter. Har bestämda åsikter och föredrar en förutsägbar rutin

Interaktion och känslohantering

Hur en reagerar på situationer och interaktioner samt hur dessa hanteras ur ett känslomässigt perspektiv. 

  • Uppriktighet och regelstyrd
  • Kommunicerar på ett rakt och ärligt sätt. Följer noggrant regler och riktlinjer
  • Ger gärna komplimanger till andra och kan tänka sig att kringgå regler för att få saker gjorda
  • Prestigelöshet
  • Undviker situationer där hens status eller unika egenskaper framhävs
  • Gillar att hens status och egenskaper uppmärksammas av andra
  • Ödmjukhet
  • Ödmjuk vid kontakt med andra. Undviker att stå i centrum
  • Gillar att prata om sina egna framgångar och få andras uppmärksamhet
  • Tålighet
  • Svarar positivt på motgångar. Återhämtar sig snabbt från utmaningar och kritik
  • Kan vara pessimistisk. Kan behöva viss tid att återhämta sig från motgångar och kritik
  • Emotionell stabilitet
  • Behåller lugnet och har kontroll över sina känslor vid påfrestningar
  • Visar sina känslor och blir ängslig vid påfrestningar
  • Självständighet
  • Självständig och självgående. Behöver väldigt lite stöd från andra
  • Föredrar att få råd och stöd från andra

Det finns inget rätt eller fel i karaktärsdragen, utan bara olika preferenser och mer eller mindre naturliga beteenden.

Svarsstilar

  • Social önskvärdhet
  • Framställde sig själv på ett positivt sätt. Kan ha preferenser som inte är lika tydliga som resultaten antyder.
  • Betyder ofta att profilen är ganska rättvis. Ingen tendens att vara varken för självkritisk eller för självöverskattande.
  • Tenderar att svara på ett självkritiskt sätt. Kan ha tydligare preferenser än vad resultaten antyder
  • Konsekvensskala
  • Svaren visar tydliga styrkor och utvecklingsbehov, profilen visar ett brett utbud av poäng över egenskaperna
  • Man har varit både konsekvent och inkonsekvent i sina svar. Kan antas att om det finns ytterligheter i profilen så har personen med största sannolikhet svarat konsekvent på frågorna gällande just dem karaktärsdragen.
  • Svaren visar mindre differentiering mellan egenskaperna vilket kan bero på mindre konsekvens eller brist på självinsikt
  • Värderingsspridning
  • Svaren på enkäten visar tydlig differentiering i svaren; mer användning av extrema alternativ
  • Har förmodligen använt sig av hela skalan: ”stämmer mycket”, ”ganska mycket”, ”varken eller”, när man har svarat på frågeformuläret.
  • Svaren på frågeformuläret visar mindre användning av extrema alternativ, tendens att välja ett smalt urval av betyg

Nu ska vi bli mer bekanta med de olika rapporterna som du kommer att använda när du tittar på personlighetsprofiler.

Vi börjar med karaktärsdragsprofilen som ser ut såhär.

Den visar 18 olika karaktärsdrag grupperade i tre olika domäner.

Dessa domäner kallas “Leda och arbeta med andra”, “Organisering och tankemönster” och “Interaktion och känslohantering”Som vi har pratat om tidigare, visas värdet i en tio-gradig skala som börjar i mitten och går antingen till höger eller vänster beroende på ditt föredragna beteende.

Som vi har pratat om tidigare, visas värdet i en tio-gradig skala som börjar i mitten och går antingen till höger eller vänster beroende på ditt föredragna beteende.

Observera att om någon hamnar helt till vänster, kan det se ut som att de har fått värdet fem på en tio-gradig skala. Det stämmar alltså inte, eftersom resultatet utgår från mitten.

Den här profilen mäter inte kompetens. Kompetens finns i vårt kompetensramverk. Men, kompetens kan påverkas av karaktärsdrag. Vi kommer prata med om det senare i kursen.

Varje karaktärsdrag består i sin tur av tre indikatorer. Dessa hittar du i rapporten som heter karaktärs och indikatorsprofilen.

Här hittar du karaktärsdrag med tre indikatorer under.

Du läser indikatorerna på ett annat sätt. Resultaten går från vänster till höger och börjar inte i mitten. Du använder indikatorerna för att förstå karaktärsdraget bättre. Om någon hamnar i mitten av ett karaktärsdrag kan det ändå vara så att de lutar mycket till vänster eller höger i de olika indikatorerna.

Till exempel, när du tittar på stödjande, längst ner på bilden, ser den här personen att vara i mitten på stödjandeskalan.

Men om du ser på indikatorerna ser du att det beror på att personen tenderar att hjälpa andra att växa, men också fokuserar på sina egna uppgifter snarare än att släppa allt för att konstant finnas till hands. Så även om det ser ut som stödjande hamnar i mitten, finns det ändå vissa starka preferenser.

Indikatorerna hjälper alltså till att förstå karaktärsdraget bättre. Det visar alla karaktärsdrag på ett djupare plan.

När någon har genomfört frågeformuläret kan vi se deras svarsstilar. Svarsstilarna hittar du i karaktärsdragsprofilen.

Det är där vi börjar när vi analyserar resultaten och får en första indikation om personens profil.

Svarsstilar redovisas genom 3 skalor som börjar från mitten och går antingen åt höger eller vänster.

Social önskvärdhet, eller social desirability, visar hur positivt eller självkritiskt personen tenderar att beskriva sig själv.

Om någon hamnar långt till vänster på social önskvärdhet är de kanske självkritiska. Då kan det vara värdefullt att fråga dem om deras syn på sig själva, och om det finns något specifikt de varit lite för kritiska till som vi kan lyfta fram.

Om någon hamnar långt till höger och ger en mycket positiv bild av sig själv kan det vara bra att be om konkreta exempel på hur det manifesterar sig i deras vardag. Ibland kan personer vara för positiva, och det är viktigt att få en mer nyanserad bild.

Sedan har vi konsekvensskalan, eller profile spread, som mäter hur konsekvent personen har varit i sina svar inom samma egenskap.

Om någon hamnar lågt till vänster innebär det att de har varit inkonsekventa i sina svar. Det kan bero på olika perspektiv de haft när de svarat, såsom personliga erfarenheter kontra arbetskontext.

Värdespridning, eller ratings spread, handlar om hur extremt personen har svarat, om de klickar i långt till höger och vänster, eller om de tenderar att hålla sig till mitten.

Om de hamnar långt till vänster innebär det att de håller sig till mitten, medan långt till höger innebär att de varit mer extrema i sina svar, att de visar tydliga och konsekventa åsikter.