Nu när du har bekandat dig med hur formuläret går till och de olika rapporterna, ska vi titta närmare på de 18 olika karaktärsdragen.

När det gäller karaktärsdragsprofilen måste du tänka på att det finns inget rätt eller fel. Det är bara vänster eller höger, ett föredraget beteenden.

Vanligtvis, om någon hamnar långt åt vänster eller höger, är det deras naturliga beteende. Det som kommer automatiskt för dem betyder inte nödvändigtvis att de inte kan ändra sig, eller bete sig på ett annat sätt. Det betyder bara att det kan kräva lite mer energi och ansträngning.

Om vi börjar titta på blocket som heter Att leda och arbeta med andra.

Här har vi Samverkande, eller cooperative på engelska. Om någon hamnar långt till vänster betyder det att dom tycker om att arbeta självständigt och gärna uttrycker sina åsikter, även om det går emot andras åsikter. Om någon hamnar långt till höger är det någon som är samarbetsvillig, lätt att arbeta med och gillar att samarbeta med andra. Dessa personer tenderar också att vara väldigt känsliga inför andras behov.

Sedan har vi empati, eller empathy. Till vänster har du någon som kan ta lite längre tid att värma upp till andra och som kan ha svårare att tolerera olika perspektiv och andras brister.

Till höger har du någon som lätt kan känna empati för andra. Gillar också att lyssna på andra och bygga en varm relation.

Om du tittar på stödjande, eller supporting. Till vänster har du någon som har tydliga förväntningar på vad andra ska kunna och som låter sina kollegor utvecklas självständigt. De är också mer uppgiftsfokuserade och släpper inte allt för att hjälpa någon direkt. till höger, har du någon som är mycket stödjande, gillar att hjälpa andra att växa och utveckla sig, och kan släppa allt för att hjälpa någon.

Sen har vi nätverkande, eller connecting . Till vänster har vi någon som hest kommunicerar med en betrodd grupp människor som den redan känner. Dessa personer kan vara lite obekväma med att initiera nya kontakter.
till höger, har du någon som är mycket bekväm med att kommunicera med olika typer av människor och som lätt tar initiativ till kontakt med andra.

Om du tittar på Driftighet, eller dynamic, till vänster har du någon som föredrar att arbeta i en mer stadig takt och tar en mer försiktig inställning när det gäller att fatta beslut och gå framåt. Till höger, har du någon som är mycket drivande, gillar nya utmaningar och också tar snabba beslut utan att kanske ha all information ännu.

Till sist har vi inflytelserik, eller influential, till vänster du någon som föredrar att följa instruktioner och har inget behov av att ta ledningen. De kanske till och med undviker att uttrycka sina åsikter om det går emot andra. Till höger, har du någon som föredrar att ta ledningen och också gillar att påverka andra. De är mycket bekväma med att ge sin syn på saker och att övertala andra.

Vi tittar vidare på den andra domänen, organisation och tankemönster, kan du se personens olika tillvägagångssätt när det gäller att hantera sina arbetsuppgifter.

Först har vi måldriven, Goal focused. En person som hamnar till vänster kanske undviker konkurrens och tycker inte om att sätta mål, dom föredrar att ta saker som de kommer och inte är superdedikerad till att nå sina mål. Om du hamnar till höger, är du någon som är mycket motiverad av utmanande mål och också mycket självdisciplinerad för att nå dem, dessa personer kan ses som väldigt tävlingsinriktade.

Sedan har vi strukturerad och disiplinerad, till vänster har du någon som har en spontan inställning till saker, kanske är mindre fokuserad på detaljer och är okej med att acceptera små misstag som att skjuta upp deadlines. Till höger, har du någon som är mycket angelägen att planera och organisera olika uppgifter. Också mycket engagerad i att leverera och hålla löften, och som också ser till att allt ser rätt ut och är utfört på ett bra sätt.

Sen har vi analytisk. Till vänster har du någon som har en intuitiv inställning till att lösa problem och som kanske är mindre intresserad av data och att analysera dessa situationer. till höger, har du någon som antar en mycket analytisk inställning när de utvärderar situationer och som föredrar att använda data för att lösa olika problem och dra slutsatser.

Sen tittar vi på konceptuell, Complex thinking, På vänster sida har du någon som har en mer praktisk inställning, är mycket fokuserad på operativa detaljer och kanske undviker mer komplexa problem.
Tittar man åt höger, har du någon som gillar att arbeta med komplexa situationer och också att utforska olika perspektiv och hitta nya tekniker att arbeta med. De kan vara lite mer teoretiska i sitt tillvägagångssätt.

Och sedan, om du tittar på kreativitet, på vänster sidan har du någon som föredrar att använda beprövade metoder istället för att experimentera med nya tekniker, och som kanske inte är den som ständigt kommer med nya idéer. till höger, har du någon som har en mycket kreativ inställning och gillar att vara innovativ med att hitta nya lösningar på problem.

Till sist har vi anpassningsbarhet, Adaptability. På vänster sida har du någon som kanske tar lite längre tid att anpassa sig till nya omständigheter, kan ha en mer fast syn på saker när de hamnar i en ny situation, och som också föredrar mer förutsägbara rutiner. till höger, har du någon som lätt anpassar sig till nya situationer och har en mycket flexibel inställning när det gäller nya situationer och som också gillar variation på arbetsplatsen.

Och sedan har vi den tredje domänen. Den handlar om Interaktion och känslohantering.

Först har vi karaktärsdraget Uppriktighet och regelstyrd, straitforward. Om du tittar till vänster, har du någon som är villig att böja reglerna för att få saker gjorda och som gärna ger komplimanger till sin egen fördel.

På högersidan har du någon som kommunicerar på mycket rättfram och på ett uppriktigt sätt. Dessa personer följer regler och riktlinjer noggrant.

Vidare till Prestiglöshet, status avoidance. På vänster sida har du personer som njuter av sin status. eller att deras styrkor uppmärksammas av andra. Titlar kan vara viktigt för denna person.

När du hamnar till höger, tenderar du att undvika situationer där din status eller unika egenskaper lyfts fram. Du är inte lika fixerad vid status och titlar.

Sedan har vi Ödmjukhet, modesty. Till vänster har du någon som gillar att prata om sina framgångar och gillar att få uppmärksamhet från andra. Till höger har du någon som är lite mer blygsam, De kanske till och med undviker att vara i centrum.

Sedan har vi Tålighet, resilience. Till vänster har du någon som kanske är lite mer pessimistisk och som kan ta lite tid att återhämta sig från motgångar eller kritik. Till höger har du någon som svarar positivt på motgångar, som snabbt återhämtar sig från kritik.

Sedan har vi Emotionell Stabilitet, emotionall Control. Till vänster har vi någon som visar sina känslor ganska tydligt och som också kan uppleva ångest under press. Till höger har du någon som håller sig samlad och kontrollerar sina känslor under press.

Och till sist har vi självständighet, independence. Till vänster har du dom som föredrar att ha stöd och råd från andra, och som behöver lite vägledning för att gå framåt.Till höger har du någon som är mycket självständig och självgående, som inte behöver någon emotionell eller vägledande support från andra.

Här har vi en översikt över de olika indikatorerna som utgör de olika karaktärsdragen. Som du kan se i detta diagram, med t ex Samverkande, Empati och Stödjande, har du ett A framför. Med nätverkade, driftinghet och inflytelserik har du ett X framför. Osv. Detta representerar de olika HEXACO kategorierna, alltså den modellen vi använder för att mäta personlighet.

Under karaktärsdraget Samverkande så har du indikatorerna känslighet, grupparbete och tillmötesgående.

Tittar du på Empati, så hittar du tolerant, lyhördhet och värme.

Sedan har vi stödjande, här hittar du Andras utveckling hjälpsamhet och omtänksam.

Tittar du på att nätverkande, har du öppen kommunikation, skapar nätverk och tar kontakt.

När vi tittar på Driftighet, har du energisk, entusiastisk och riskaptit.

Tittar du på inflytelserik, har du övertygande, vilja att leda och bestämd.

När vi tittar på måldriven, har du tävlingsinriktad, utmaning och självdisciplin.

När vi tittar på strukturerad och disciplinerad, har vi planering och organisering. Vi har känsla för detaljer och att hålla löften.

Sedan har vi analytisk. Här hittar du datafokus, utvärderar och problemanalys.

Sedan har vi konceptuell. Här hittar du strategiskt tänkande, konceptuell och nyfikenhet.

Sedan har vi kreativitet. Här hittar innovativ, idéskapande och experimentförmåga.

Tittar du på anpassningsbarhet så har du förändringsanpassad, flexibel och variation.

Tittar du på uppriktig och regelstyrd, har du regelefterlevnad, uppriktig och äkta.

Sedan har vi prestigelös. Här har du jämlik, kollektiv och undviker status.

När du tittar på ödmjukhet, har du ödmjuk, anspråkslös och undviker uppmärksamhet.

Tittar du på tålighet, har du härdad, återhämtningsförmåga och optimistisk.

Tittar du på Emotionell stabilitet, har du stresshantering, lugn och samlad.

Sist har vi självständighet. Dennes indikatorer är självgående, självständig och tänker självständigt.