Introduktion
TQ Personlighet
TQ Motivation
Avslutning
Så funkar formuläret
Introduktion till formuläret
Motivationsformuläret är utformad för att matcha individer med roller inom organisationer som delar deras värderingar och ambitioner, med stöd av ledare som hjälper dem att blomstra. Detta bedömningsverktyg utnyttjar den bästa vetenskapen och tekniken för att skapa en sömlös, personlig och tillgänglig utvärderingsprocess. Den mäter motivation på jobbet på praktiska sätt som passar moderna arbetsmiljöer, där roller och organisationer ständigt utvecklas.
Modellen för motivation, som ligger till grund för formuläret, utvecklades av ett team av erfarna psykologer och psykometriker. De granskade flera akademiska teorier och kommersiella modeller, inklusive McClellands behovsbaserade motivationsmodell, Edgar Scheins karriärankarmodell, SHL Motivationsenkät, Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI), och Korn Ferry Talent Q Drives. Denna omfattande granskning av motivationslitteratur och befintliga modeller förstärktes av samarbete med nyckelkunder som sökte en praktisk, affärsrelevant modell som speglar moderna arbetsmiljöer.
Resultaten beräknas genom att ta kandidatens betyg (baserat på en 1-5 skala) och rangordning (precis som TQ Personlighet så är TQ Motivation baserat på en tvingad rangordning) för varje påstående som mäter en viss faktor. Denna råpoäng jämförs sedan med andra som har svarat på enkäten tidigare (normgruppen). Detta resulterar i en standardiserad poäng på en 5-punktsskala.
Normgrupp
Sedan lanseringen 2021 har enkäten genomförts av 751 individer från olika industrier, främst inom bank, försäkring, finans och tekniksektorerna. Normgruppen är ett bekvämlighetsurval, mestadels från Storbritannien och Sverige, och representerar en god fördelning av ålder och kön. Cirka 88% av normgruppen lämnade biografisk information, vilket ger insikter i den demografiska fördelningen och säkerställer bedömningens tillämplighet över olika segment av arbetskraften.
Tillförlitlighet och validering
Formulärets tillförlitlighet utvärderades med hjälp av Cronbachs alfa-koefficient, som mäter intern konsistens. Den genomsnittliga tillförlitligheten över de 20 faktorerna är 0,84, med individuella faktorer som varierar från 0,77 till 0,92. Denna höga tillförlitlighet understryker TQ Motivations robusthet i att noggrant mäta motivationsfaktorer.
Utveckling
Påståendena i formuläret utvecklades av erfarna arbetspsykologer, i enlighet med riktlinjer som säkerställde klarhet, relevans och inkludering. Dessa riktlinjer inkluderade att undvika extrema eller socialt önskvärda uttalanden, använda presens och säkerställa könsneutral och kulturellt känsligt språk. Den inledande uppsättningen frågor testades på 122 deltagare, och punkterna valdes ut baserat på deras psykometriska egenskaper, inklusive intern konsistens och konstruktvaliditet. Den slutliga enkäten består av 160 uttalanden, organiserade i grupper med en 5-punkts Likert-skala, och tar cirka 20 minuter att genomföra.
Nu ska vi dyka ner i hur formuläret är uppbyggt och hur det ser ut.
TQ Motivation är designad för att mäta arbetsmotivation, kopplad till värderingar, för att förstå varför människor agerar som de gör, inte bara hur de gör det.
Frågeformuläret består av 160 påståenden, grupperade i fyra domäner, och tar ungefär 20 minuter att genomföra.
Varje domän består av fem faktorer vilket ger totalt 20 motivationsfaktorer som mäts.
Domänerna som mäts i det här formuläret är tillhörighet, som fokuserar på samhörighet, gemenskap, interaktion med andra och värdet av relationer. Inverkan, handlar om självkänsla och uppskattning – vad som får en individ att känna sig värdefull och motiverad. Tillväxt, rör personlig utmaning och känslan av framgång – hur du vill påverka andra och leva det liv du önskar. Den sista domänen, intresse, fokuserar på personlig tillfredsställelse och utveckling – hur en individ söker utmaningar och personlig utveckling. Vi kommer gå närmare in på motivationsfaktorerna senare i den här kursen.
Så här ser TQ Motivations-formuläret ut ur kandidatens perspektiv. Det är snarlikt TQ Personlighet, men istället för att välja vad som är likt dig, väljer du vad som är viktigt för dig. Du får 4 påståenden per sida. och du ska rangordna dessa från vad som är minst viktigt för dig, till mest viktigt för dig.
Även i det här formuläret kan du inte svara likadant på två påståenden, du måste alltså ta ställning till vad som är mer eller mindre viktigt för dig.
Som sagt så kan detta vara frustrerande för vissa, men fördelarna med detta är att det är svårare att manipulera och du tvingas ta ett beslut. Det innebär att vi får ett bättre och mer trovärdigt resultat, annars kan vissa personer visa att allt är viktigt för dom, eller inget är viktigt för dom.
Poängen visas i en femgradig skala som speglar kandidatens motivationsstyrka i relation till en normgrupp. Vid varje skala står en motivationsfaktor beskrivet, t ex hur motiverad man är att hjälpa andra, hur motiverad man är av pengar eller hur motiverad man är att ge god kundupplevelse.
Ett lågt värde innebär en svag motivator medan ett högt värde innebär en stark motivator.
Ett resultat i mitten kan beskrivas som att ha en måttlig nivå av motivation. Precis som i TQ Personlighet är det vanligast att få ett mittenvärde, och mer ovanligt att få ett väldigt högt eller lågt värde.