Nu har vi nått slutet på vårt kapitel om TQ färdighet, våra tester för kognitiv förmåga.

Det som framförallt är viktigt att ta med sig från det här kapitlet är att

Tänk alltid på att de färdighetstesterna är en del av en större helhet. Du behöver ta i beaktning hur många nya och återkommande uppgifter som kandidaten kommer bli utsatt för. Till exempel, om du har många återkommande uppgifter och stödsystem, kanske det inte finns något behov av en riktigt högt resultat.

Du behöver ha en plan för hur ni stimulerar höga resultat. Kom ihåg att personer med höga resultat ofta behöver ständiga utmaningar.

Karaktärsdrag kan påverka prestation. Vissa personlighetsdrag testar helt enkelt lite sämre.

Det går att träna sig till ett bättre resultat. Tidigare erfarenheter och kunskap kan även kompensera för ett lågt resultat beroende på roll.Så kom alltid ihåg detta när du tittar på den större bilden av kandidaten.