TQ Färdighet - Så funkar testet

Så funkar testet

Våra färdighetstester

Våra färdighetstester är tidsregistrerade men inte tidsbegränsade. Detta innebär att kandidaterna inte har en tidsgräns för varje fråga, men tiden de tar att svara registreras och påverkar deras resultat.
Testerna är adaptiva, vilket innebär att de anpassar sig efter kandidatens förmågenivå. Detta skiljer sig från statiska tester där alla får samma frågor, som blir svårare efter hand. Adaptiva tester minskar problem som överexponering av frågor, behovet av långa tester för noggrann bedömning och kravet på att välja ett test som passar kandidatens förmåga.
Testerna tar i genomsnitt 15 minuter att genomföra, vilket hjälper till att undvika påverkan av trötthet eller minskat fokus.
Vi erbjuder flera språk för att kandidaterna ska kunna genomföra testerna på sitt modersmål. Att göra testet på ett andraspråk, även om man är flytande, kan missgynna kandidaten på grund av översättningsbehov och språkliga nyanser. Detta är särskilt viktigt för vårt verbala färdighetstest som ofta innehåller komplexa texter.

Traditionellt sett fick alla kandidater samma uppsättning frågor som blev svårare allt eftersom testet fortskred. Med adaptiv testning anpassas frågorna efter kandidatens prestation på tidigare frågor. Detta förbättrar testupplevelsen och gör det möjligt att dra nytta av adaptiv testning. Till exempel kan systemet börja med tre medelsvåra frågor. Svaren på dessa frågor ger en första uppskattning av kandidatens förmåga. Därefter får kandidater med höga poäng svårare frågor, medan de med låga poäng får lättare frågor. Denna process upprepas för de återstående stegen. Se exempel på hur detta ter sig här nedan.

Det verbala färdighetstestet bedömer hur snabbt och noggrant kandidater tolkar och bearbetar skriftlig information. De förutsäger hur effektivt kandidater kan förstå och använda skriftlig information för att dra slutsatser och hitta lösningar. Exempelvis att identifiera inkonsekvenser i komplexa kontrakt eller presentera ett försvar efter att ha granskat rättspraxis. Dessa tester är användbara för roller som kräver hantering av stora mängder skriftlig information, såsom juridik, undersökande journalistik, vissa försäljningsroller och ledarskapspositioner. Det är dock viktigt att notera att verbala resonemangstester inte nödvändigtvis förutsäger kvaliteten på någons skrivna arbete, även om det finns en viss korrelation mellan språkförståelse och språkproduktion.

Det numeriska färdighetstester bedömer hur snabbt och noggrant en kandidat tolkar och analyserar numeriska data för att dra slutsatser eller lösa problem. De förutsäger hur effektivt kandidater kan förstå numerisk information och använda den för att identifiera trender och lösningar. Till exempel att identifiera mönster i finansiella rapporter och förutsäga framtida affärsresultat. Dessa tester är användbara för roller som kräver numerisk analys, såsom finans, affärsanalys och vissa försäljnings- och ledarroller. Lågpresterande kandidater kan behöva mer tid eller övning för att förstå numerisk information och kan dra nytta av att utveckla metoder för att systematiskt lösa numeriska problem.

Både numeriska och verbala tester kan påverkas av individens utbildning och socio-kulturella bakgrund. Som ett exempel kan en person med stark matematisk utbildning kan känna sig mer säker på att arbeta med siffror och ha bättre förståelse för nödvändiga operationer.

Det logiska färdighetstester bedömer hur snabbt och noggrant en kandidat bearbetar abstrakt information, till exempel att identifiera mönster i en sekvens. De förutsäger hur effektivt kandidater kan förstå abstrakta data och använda dem för att lösa problem. Lågpresterande kandidater kan behöva mer tid eller övning för att förstå logisk information och kan dra nytta av alternativa sätt att se på ett problem. Logiska resonemangstester anses vara fria från de språkliga och matematiska influenser som påverkar andra tester. Resultaten kan dock påverkas av tidigare exponering för uppgifter som kräver logisk induktion och deduktion, såsom dataprogrammering och vissa datorspel. Dessa tester mäter konvergent tänkande (att hitta den enda korrekta lösningen) snarare än divergent tänkande (att generera många möjliga lösningar). Därför kan de förutsäga vissa kapaciteter som krävs i vetenskapliga roller, men kanske inte tillräckligt adressera kreativitet och innovation som också är viktiga för abstrakt problemlösning.

Hur testet går till (Kognitiv):

Låt oss nu gå igenom våra kognitiva tester, nämligen verbal, numerisk och logisk test.

TQs Verbala bedömning utvärderar hur snabbt och noggrant man tolkar och bearbetar skriftlig information. Den undersöker också förmågan att hantera och förstå stora mängder komplex eller nyanserad skriftlig information, samt att använda denna information för att identifiera lösningar och dra slutsatser.

Den som utför testet kommer få en text varierande längd, komplexitet och innehåll. Svårighetsgraden varierar från enkel verbal förståelse till mer komplex. Genom den här texten ska kandidaten dra en slutsats om en relaterad situation eller handling.

Kandidaten får då välja mellan tre svarsalternativ: Sant, Falskt, eller Går inte att avgöra. De kan endast använda den tillhandahållna informationen för att göra sitt val

Det här testet mäter hur snabbt och korrekt du kan förstå och använda ny verbal information för att dra rätt slutsatser.

Högre resultat på testet mer kritiska för jobb som kräver att man snabbt hanterar och tolkar helt nya och komplexa texter. Exempel på sådana jobb är advokater, journalister och chefer.

Personer med lägre resultat kan behöva mer tid eller övning för att förstå ny skriftlig information. De kan ha nytta av att utveckla en metod för att granska och analysera ny text systematiskt. Det är också viktigt att veta att resultatet på detta test inte alltid förutspår hur bra någon skriver, även om det ofta finns ett samband.

Nu vidare till det numeriska färdighetstestet. Det här testet bedömer förmågan att snabbt och korrekt tolka och analysera numeriska data, förutsäga effektivitet och finna mening i olika numeriska format såsom kalkylblad, diagram och grafer.

Testet använder flervalsfrågor baserade på data och tillhörande grafik. Kandidaten får sedan svara på en fråga med 4 svarsalternativ.
Högre resultat är mer kritiska för jobb som kräver att man granskar, tolkar och analyserar helt nya eller komplexa siffror, till exempel finansiella analytiker, revisorer och chefer.

Lägre resultat kan betyda att du behöver mer tid eller övning för att förstå ny numerisk information. De som har lägre resultat kan dra nytta av att öva på att ta till sig sätt att lösa nya numerisk information.

Utbildning och bakgrund kan påverka testresultaten. Till exempel kan personer med stark matematisk utbildning känna sig tryggare med siffror. Det är också viktigt att tänka på att faktorer som kön och etnicitet kan påverka utbildningsmöjligheter och självförtroende.

Testerna försöker minska negativa effekter på vissa grupper, men det är viktigt att se hur tidsbegränsningar påverkar testresultaten.

Det logiska testet utvärderar snabbheten och noggrannheten i att analysera abstrakt information, såsom att identifiera mönster i en sekvens.

Det här testet förutsäger förmågan att snabbt hitta samband i ny abstrakta data och använda dem för att identifiera mönster, trender och underliggande regler för att lösa abstrakta problem.

Bedömningen mäter konvergent tänkande, vilket handlar om att utesluta alternativ snarare än divergent tänkande där målet är att generera så många lösningar eller alternativ som möjligt.

Högre resultat är mer kritiska för jobb som kräver kreativ problemlösning av helt ny eller komplex abstrakt information, till exempel organisationskonsulter, IT-utvecklare, chefer och projektledare. Lägre resultat kan betyda att du behöver mer tid eller övning för att förstå abstrakt information. De som har lägre resultat kan dra nytta av att öva på att ta till sig sätt att lösa helt nya abstrakta problem.

Logiska resonemangstester påverkas mindre av språkliga eller matematiska kunskaper jämfört med andra tester. Men resultaten kan ändå påverkas av hur mycket du har tränat på logiskt tänkande, som genom datorprogrammering eller vissa spel.

Alla våra färdighetstester tar ungefär 15 minuter att genomföra per test.

Testerna är adaptiva, vilket innebär att de anpassar sig i realtid efter testtagarens förmåga.

Vi använder flerstegsgrenar med en slumpmässig urvalsgenerator, vilket innebär att varje kandidats resa genom bedömningen är unik vilket ger den en längre användbarhetstid.

Vi mäter tidsåtgång, men utan en tidsbegränsning. Ju snabbare du är (förutsatt att du har rätt svar) desto högre poäng kan du nå.

Testerna finns tillgängliga på flera språk

Och kan anpassas till din organisation utifrån er varumärkesprofil.

Våra tester är adaptiva, vilket innebär att de anpassar sig efter kandidatens förmåga.

I början av testet får kandidaten tre frågor i en medel svårighetsgrad. Deras svar bedöms för att ge en första uppfattning om kandidatens förmåga.

Systemet aktiverar förgreningsreglerna och fortsätter med svårare eller lättare frågor beroende på kandidatens prestation.

Denna process upprepas för varje steg.

Frågorna i testet är slumpmässigt valda från en stor frågebank.

Detta innebär att varje kandidats resa är unik och anpassad efter deras förmåga. Fördelarna med denna metod är bland annat…

Det minskar risken för att kandidaterna delar svar eller att rätt svar sprids online.

Det minimerar även risken för att kandidater får samma test

Och det säkerställer att testets resultat återspeglar kandidatens bästa prestation.