Psykometriska tester har utvecklats till att bli ett viktigt verktyg för modern talanghantering. Genom att utnyttja avancerade modeller som HEXACO och säkerställa utvecklings- och valideringsprocesser ger bedömningar som TQ personlighetsformulär värdefulla insikter i kandidaters och medarbetares egenskaper. Organisationer kan således fatta informerade beslut, vilket i slutändan förbättrar deras arbetsstyrkas prestation och överensstämmelse med affärs- och personliga mål och tillväxt.
Okej, nu har vi kommit till slutet av det här kapitlet, alltså kapitlet om psykometrin bakom personlighet.
Vad har vi lärt oss? Jo – det går att mäta personlighet genom personlighetsformulär, men det ska inte ses som ett facit, utan snarare som en bit av ett pussel. Personlighet är komplext och består av många faktorer, t ex vad du motiveras av, dina värderingar, dina erfarenheter, din kunskap och mer. Både sånt som syns på ytan och sånt om inte syns.
TQ Nordics verktyg använder sig av HEXACO-modellen, vilket är en utökning av Big 5-modellen. HEXACO innehåller 6 dimensioner som var och en innehåller olika personlighetsegenskaper.
Sen har vi pratat om validitet och reliabilitet, där ett test behöver ha hög validitet och reliabilitet för att vara pålitlig.