I nästan ett århundrade har organisationer använt psykometriska tester för att stödja deras beslut inom rekrytering, vilket hjälpt till att välja och utveckla lämpliga kandidater för olika roller. Även om innehållet i dessa tester har förblivit relativt stabilt, har metoderna för att mäta, analysera och rapportera karaktärsdrag utvecklats avsevärt, främst tack vare digitalisering. Denna förändring har gjort det möjligt för bedömningsprocessen att direkt ta itu med affärskritiska frågor och förbättra kandidatens upplevelse genom att göra den mer personlig, effektiv och användarvänlig.
Detta skifte har även förbättrat möjligheten att fortsatt utveckla personal och identifiera vad organisationen kan göra för individen för att medarbetarna ska lyckas och trivas. Moderna psykometriska bedömningar kräver ofta en anpassad metod som är skräddarsydd för klienternas specifika behov. Bolag söker en lösning som inte bara är väl tillförlitlig och prisvärd utan också relevant för deras organisationskontext. Detta innebär att identifiera viktiga prestationsindikatorer och utforma bedömningar som inkluderar frågor som speglar framgång i specifika roller.
Nu är det dags för oss att dyka ner i psykometrin bakom personlighet och beteende. Kan man mäta beteende? Det korta svaret är ja. Genom våra bedömningsverktyg kan vi få en väldigt bra bild av hur någons beteende faktiskt ser ut.
Den typ av personlighet som vi fokuserar på kallas typiskt beteende, vilket innebär hur någon sannolikt kommer att agera i sitt dagliga liv. Det här kan vi mäta med hjälp av TQ personlighet.
Beteende påverkas också av också våra övertygelser, värderingar och drivkrafter vilka vi kan mäta genom vårt bedömnings verktyg TQ Motivation. Det kommer vi gå igenom senare i kursen.
Det går även att mäta kapacitet och kognitiv förmåga som vi mäter med vårt bedömningsverktyg TQ färdighet. Det kommer vi också gå igenom senare i kursen.
Hos vuxna är personligheten relativt stabil och genomgår ingen större förändring förutom vid betydande livshändelser som att bli förälder, flytta långt, uppleva dödsfall eller gå igenom en skilsmässa. Men generellt sett förblir personligheten oförändrad. Naturligtvis kan vi lära oss nya beteenden, men vår grundläggande personlighet är i stort sett stabil. Därför rekommenderas det att ta personlighets bedömningar ungefär vartannat år.
Att mäta personlighet och beteende är alltså fullt möjligt. Men nu är frågan hur mäter man personlighet?
Det här är isbergsanalogin. Det här är en illustration för att göra det enklare och förstå konceptet som vi ska prata om.
Vad vi kan se ovanför vattenlinjen motsvarar beteenden. Det är vad man säger och vad man gör, vilket kan mätas genom TQ personlighet. Det vi inte nödvändigtvis ser är personlighetens alla egenskaper som påverkar beteendet. Det är mätbart genom TQ Motivation.
Men riktigt så här enkelt är det inte. Vi kan alla bete oss på sätt som går emot våra naturliga preferenser.
Så hur förutser man hur någon kommer att bete sig under en längre tidsperiod och i olika situationer? Svaret är: med vetenskapligt validerade personlighetstester som mäter alla psykologiska egenskaper. I nästa kapitel kommer vi gå igenom dessa metoder, det kallas Big 5 modellen och Hexaco modellen.